最近简中圈有一个文章《《波音坠落》——美国正在上演！DEI is the root of the cause !》 6park.com
这个文章一开篇就有点扯
——“往后二十多年，美国的白左势力不再敢染指美国教育界的问题”， 6park.com
大哥，你这不是明摆着胡说八道么？
事实是这几十年来，白左一直在教育领域兴风作浪。 6park.com
而波音的问题，反而不是这种所谓 的“白左”问题，
而是另外一个常见的“大公司病”——追求股价与短期利益，以及合格蓝领的减少。 6park.com
事实上，波音的DEI问题一直不是什么重点，相反的是波音的工程师文化正在不断被削弱
——即为了“财务目标”而可以牺牲其它。 6park.com
也正是因为这些“大公司病”，导致原本就已经安排了很久的737换代一拖再拖，结果给整出了个Max，
——737一直在改到Max，而之前替代737的“黄石计划”的取消，就是这种大公司病的体现 。 6park.com
简中圈的自媒体往往夸张一些问题，然后创造性地胡说八道一些东西，
比如“波音从2022年开始，改变了企业的激励计划，从乘客安全、员工安全，改为气候变迁和员工多元化目标作为奖励根据。”这个就是胡扯。 6park.com
事实上，当时的波音是把财务目标置于质量和安全之上，即所谓的奖金与财务目标指标挂钩。 6park.com
而到了2024年，这个质量问题成为大问题后，因生产乱象而备受指责的波音公司不得不进行全面改革员工奖金的发放机制，将质量和安全重新置于财务目标之上。 6park.com
白左要批判，但不能用谎言来批判。
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