大概是困扰每一个吃货员工的三个问题。
自从去年阿里和京东的食堂接连曝光后，最近华为海外员工的食堂再次刷爆网络，这些尖端的独角兽公司为了留住员工，除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启「养猪」模式。
毕竟「先要留住员工的心，先要留住员工的胃！ 」员工之所以这么努力，想必是吃出来的！

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平均年薪60万的华为
在伙食上支出更土豪
最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食，虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！


还有烤鱼和串串，是不是口水已经快流的接不住了！




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当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。
然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。 在华为，各餐线竞争上岗，优胜劣汰，旨在为员工提供美味实惠有保障的饮食。
目的只有一个：就是要你衣食无忧，安心奋斗。
嗝~

下面是在华为工作滴网友记录的亲身经历，一起来感受一下吧......
美食初相遇
来华为的第一天，导师就带我去吃了他最爱的牛魔王。 入口即化、肥而不腻的胸口肉，凑肥搭瘦、肉质鲜美的吊龙肉令我欲罢不能。

原本一直对食堂怀有偏见的我，竟瞬间被华为美食所征服。 从此，最大的乐趣就是去各个区、各个餐厅寻找美食。

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J区美食广场/D区食堂
这么多美味随意挑选，有什么理由不大吃一顿呢？
听说，生日和烤鸭最配哦
每当有同事过生日，那绝对是团队的一大盛事，有福同享嘛！ 最近新发现的J区醇鸭季真不错，吃一顿外焦里嫩的深井烤鸭，瞬间胃口大开，减肥什么的全都抛到九霄云外啦。



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据师傅说，片烤鸭的刀法叫立体式刀法，酥皮下还连着一层薄薄的油脂。 尤其是最鲜嫩美味的鸭胸脯肉，夹上一片，蘸上些砂糖，不禁垂涎三尺。

F区鲜悦烘焙的星座蛋糕也是生日宴中重要的角色。


J区美食广场/F区食堂
过生日了，有什么理由不大吃一顿呢？
美食，就该与家人分享
每逢 Family Openday，E区主题餐厅就变成了一片温馨的乐园，到处都是孩子的身影。 当然也少不了我，作为HW资深美食家，向大家推荐美食也是一大乐趣。


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还可以在娃娃机给孩子抓一个小玩偶，看你的运气了！

看到家人能在这里玩的开心，吃的尽兴，就是我们最大的快乐。


E区主题餐厅
有家人的陪伴，为什么不大吃一顿呢？
家乡的味道


想家的时候，只有家乡的美食才能慰藉思念。


上海的生煎包、四川的燃面、水煮鱼、重庆的火锅、麻辣香锅、西北的手抓羊肉、客家的盐焗鸡，苏杭的泉水蛙在华为都应有尽有。 不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。




A区湖畔餐厅/G区美食广场
想家了，有什么理由不大吃一顿呢？


美味要抢着吃才更香
项目交付成功、技术取得突破，我的第一反应是... 又有一顿好吃的了。 在华为，没有比伙伴的情谊更重要的了，如果有，那就是美食。


大家在工作时配合默契、团结协作，但在餐桌上却用筷子往来厮杀、当仁不让。 你夹一块刺身，我抢一只大虾，友谊的小船说翻就翻。






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J区美食广场
团队聚餐，有什么理由不大吃一顿呢？
美食是沟通的桥梁
在华为经常会接待国外客户，大家虽然来自不同的国家、有着不同的文化背景，但对美食却有同样的追求。

很多海外的伙伴来华为培训考察，学会的第一句汉语是「你好」，第二句就是「好吃！ 」。



J区美食广场
有朋自远方来，有什么理由不大吃一顿呢？
一杯咖啡吸收宇宙能量
惬意的午休时光，除了美美的睡一觉，最爱去的地方就是每个园区各具特色的咖啡屋了。 因为这里是结识志同道合伙伴的绝佳场所。

不论你来自哪个部门、哪个国家，只要围坐在一起，都能开怀畅谈。 用一杯醇香咖啡的时间，结识一群有趣的朋友，让不同文化、观点在这里碰撞，共享一段悠闲愉快的午休。

A区咖啡屋
这，就是一个美（da）食（ chi ）家（ huo ）在华为的生活，看完有没有心生向往呢？
把员工当猪喂
投资的是"员工体验」
员工在一家公司能够长期工作，无非两个原因：
1、能够挣钱，充实钱包;
2、做的开心，久处不厌。
第一点是物质层面，是很多人选择工作的首要因素。 而第二点就是员工精神层面的体验了，照顾不到这一点，工资再高，员工也会离职。
让员工吃得好，无疑是提高员工体验的一个重要方式。 也许没有多少人会因为吃得好这个因素而不离职，但至少能给企业加分。
很多公司管理者张口闭口就是「用户第一」、公开演讲必谈公司远景和员工未来，但却让员工天天吃快餐，让泡面堆满办公司，加班到深夜却连一份盒饭晚餐都没有！ 这样的公司，是否也要考虑下注重下员工的体验呢？ 哪怕员工再热爱这份工作，久而久之，也会心累。
企业永远是逐利的，但只为追求KPI和降低成本的公司，就牺牲员工体验，只会导致优秀员工的流失，进而更加影响企业的收益。
看看华为公司的员工食堂，你就知道，你与牛逼的公司差距真不是一点点。
少跟员工画饼
多点关心比啥都强
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！ 你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！ 老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。 福利越好的企业反而成本最低，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！
杰克·韦尔奇说，工资最高的时候成本最低。 为什么这么说呢？ 因为我们只考虑到会计成本，没有考虑到机会成本，没有考虑到人的成本。
企业基层员工最大的问题是什么？ 流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。
中高层最大的问题是什么？ 不太操心，没有把企业当做自己的事情。 不安心，带团队没有感觉。

满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制;
让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。
中国企业的老板就是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？
相形之下，当前中国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富，这样的公司怎么发展起来！？
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