8月1日，上海市出台了一项重大政策，允许事业单位招聘外国人、港澳台人才。这一政策引起了广泛的关注和热议。然而，在我国失业率超高、就业形势严峻的情况下，是否真的需要向外国人开放事业单位招聘？我的看法是，事业单位不宜盲目招募外国人。
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首先，我们应该认识到当前我国就业形势的严峻性。近年来，我国失业率居高不下，并呈逐年上升趋势。特别是新冠肺炎疫情爆发以来，全球经济遭受重创，许多企业面临着倒闭甚至破产的风险。大学毕业生难以找到符合自己专业背景和能力水平要求的工作岗位。因此，在这种情况下允许事业单位聘用外籍员工是否有必要？
其次，从实际操作角度考虑，在当前中国社会存在较为明显的文化与语言差异问题。即使是同样具备相同技术或专长水平, 但由于语言沟通等原因, 可能会给部门带来效率低下或者其他方面困扰.更何况在进行管理时可能还涉及到对中华文化传统知识需要积极接纳及理解等相关问题. 这些都需要时间和精力去解决问题, 这样反而增加了公司成本.
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第三点是我们不能忽视事关安全稳定方面的问题. 特别是在某些行政机构、公共服务领域等敏感区域中, 外籍员工进入后可能会对信息泄露、民族文化传承等方面造成影响与压力。
综上所述，在当前我国就业形势如此严峻之际，在没有完善相关配套措施之前盲目地推动不仅容易导致错配, 而且还会造成很多负面影响。。
当然，并不否认少数情况下某些特殊行规或者项目需要采用跨境团队合作方式. 但任何时候都应该坚持一个原则：优先用自己家乡人！
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总之，在制定相关政策时应该谨慎权衡利弊，并结合实际需求做出明智选择。同时也建议各级政府加大对内部人才培养投入力度, 减轻毕业生们找工作难题并提升他们就制造行留存率。
最后再次强调：事关民族安全稳定及未来可持续性发展方向考虑还需审慎推进！