6park.com
新加坡将于今年12月落实劳资政弹性工作安排要求指导原则，但社会各界对此有不少误解，包括员工可享有居家办公或4天制工作安排，新国教育部兼人力部政务部长颜晓芳澄清，弹性工作安排范围广泛，不只是远距离工作。
社会各界对于劳资政弹性工作安排的误解，包括认为弹性工作安排等于居家办公、工作量会减少，甚至4天工作制将成为常态，或企业日后必须制定弹性工作安排政策。
颜晓芳周二在新加坡人力部接受媒体访问时强调，许多人误解弹性工作安排等于居家办公，即雇员不必到公司上班，而是改为远距工作。 
“其实，弹性工作安排涵盖三大方面，即弹性办公地点、弹性工作时间（如错开上下班时间），以及弹性工作量（如兼职）。”
劳资政三方设立的工作小组于4月15日公布劳资政弹性工作安排要求指导原则，规定所有企业须制定流程，评估员工的弹性工作安排要求。指导原则无法律约束力，也没要求雇主一定要提供员工弹性工作安排选项，但鼓励他们这么做。
雇员以书面方式提出要求后，雇主须在两个月内以书面方式答复。 雇主有权决定是否批准请求；若拒绝申请，应说明理由。
对于上述指导原则公布后，引发一些人误解，以为这等于员工可享有居家办公或4天制工作安排。颜晓芳澄清，弹性工作安排范围广泛，不只是远距离工作。她举例，有照顾需求或要接送孩子的员工，可要求弹性上下班时间，雇主可视情况决定批准与否。
“至于4天制，有些公司可能适用，但有些则不适合。这取决于劳资双方是否可确保工作仍可完成、公司有生产力和盈利。如果因实施灵活工作安排而有影响，我认为双方讨论调整薪酬配套和减薪，是公平的做法。