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中国北京王姓男子遭公司以多次迟到为由解雇，但他认为公司的上班时间没有明确规定，也未曾对迟到进行警告，因此提起了劳动仲裁，要求索赔。法院审理案件作出了裁决，判定他胜诉，公司需支付赔偿金。
王男为一名资深工程师，2021年5月入职北京某科技公司，担任团队技术总监，并订了为期3年的合同，月薪超过6万元（人民币，下同）。
王男表示自始至终都按时打卡上班，从未因迟到受到过警告或扣薪。然而，到了2022年底，公司突然以他违反考勤管理制度为由解雇了他。
公司称王男在2022年1至11月间共迟到98次，因此要解雇他。但王男不认同这一说法，他主张双方合同仅规定了标准工时，公司未明确规定上下班时间，并且从未对他的迟到行为进行过警告。
此外，他每天都有超时工作，而且未发现其他员工因迟到而受到处罚或解雇。因此，他认为公司的解雇行为是不当的，并提起了劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、未休特休工资和加班费。
法院裁定，公司未能提供充分证据证明已明确告知王男上班时间，王男多次于上午9时后抵达公司，然而作为管理者的公司未尽告知义务。
除此之外，王男的工作时间和出勤表现与其他员工有明显区别。因此，公司以迟到98次为理由解雇，事实及法律依据不足，应被视为违法行为。
最终，法院判决公司支付王男16万6512元赔偿金以及未休特休工资1万5179元3角。
尽管公司不服一审判决提起上诉，但二审仍维持了原判。