职场社群平台LinkedIn的调查发现，CEO等高端主管不想告诉任何人他们的收入。（路透）
职场社群平台LinkedIn在6月和7月访调近1万9000名驻美商务专业人士发现，年轻人比较愿意谈论他们的薪资，CEO则不喜欢和任何人分享他们的收入：不管是信任的同事、其他公司同职级者，连亲密友人也不行。

逾半数上班族愿意让家人知道他们赚多少，底层员工的比率为54%、非管理职59%，经理人60%、高端主管也有56%；愿意透露给密友的以非管理职的34%最高，底层员工和经理人各31%；但近四分之一的副总裁、CEO在内高端主管和企业主，完全不告诉任何人。如果外人问起，高端主管里仅3%肯讲，远低于底层员工的13%。

LinkedIn特约主编George Anders说：「高端领导人想保持低调的意愿，意外地强烈。」上市公司必须在年报里揭露高端主管的薪资，所以有些人别无选择。根据彭博薪金指数（Bloomberg Pay Index），去年是高端主管历来薪酬最丰厚的一年。

Anders表示，分享薪酬可能引发公不公平的问题，经理人巴不得避而远之。他们也许不觉得有必要分享并讨论相关消息，因为报告发现，比起资浅员工，他们比较满意自己的薪酬。

整体而言，只有34%的企业高端领导人同意，增加薪资透明度能让职场更公平，相较下，约有一半的非管理职受访者同意此事。