留学生实在是太容易焦虑的群体了，申请季担心被梦校发拒信，上了大学又焦虑Final周，生怕拉低自己的GPA，毕业季又开始因为找工作睡不着觉，回国意味着要和千万国内应届生竞争，在美国工作还容易被华人老板PUA...
我是Sue，一个在湾区写代码的程序媛。
前两天，我的朋友离职了，叫我陪她喝闷酒。
她是一家北美留学机构的销售顾问，毕业后就一直在这里工作，漂亮也能干，这次离职得非常突然，入职不到一年，既没有结婚也没有跳槽，只是单纯地出走。
“我本来以为可以顶得住的，”朋友说，“但当你接二连三被上司语言侵犯的时候，我觉得人至少要有尊严。”
半年前，一次工作聚餐上，上司叫上team里一群人吃韩餐。在等位置的时候，上司看到餐厅的电视上放着韩国女团的MV唱跳视频，于是他叫着几个男同事，打量着朋友说：你要是也能穿那样的裙子就好了。
三个月前，公司完成了财年指标，团建唱卡拉OK的时候，朋友一直被领导劝说去给老板敬酒，因为“老板一直在看你，应该挺喜欢你的”。
一周前的周会上，领导统计销售转化数据，在盘点完每个销售的表现后，领导单独表扬了朋友，夸赞朋友的成单率高，服务态度好，但提醒朋友道：但你还没有完成KPI，还不是一个百分百完美女人。
在朋友的描述中，这样漫不经心的评论，似乎在办公室里每天都有发生，“我以为这种事只有90年代国内小县城才会有，没想到在美国也会发生，发生在2023年，旧金山。”
在我几年的工作观察里，北美华人公司这六个字，基本就是不靠谱的代名词。
下至卖事故车的华人车行，上至卖数据的华人电商，在美国没被华人公司整过，就和在加州没被渣女玩过一样不完整。
这位朋友告诉我，在美国的华人企业中，员工在没有绿卡的情况下，为了保留在美国的合法身份，必须具备一份合法工作来维持在美国居留的合法身份。
“这也是很多华人老板压榨员工，而员工没法反抗的原因，”朋友说，“老板要你干什么你也只能闷头干，说什么你也不能反驳，一把你开了你就非法居留了，你就成黑户了。”
而这种“国内五线小县城”的工作既视感，朋友非常无能为力。“我们本来就和主流社会有隔阂，遇到这种事也不知道怎么对外求助，”朋友拿出手机，打开短信箱，里面塞满了老板发来的长篇大论，以及陌生杀猪盘的问候。
我笑了笑，在华人电商买过零食的人都懂。
“在国内北上广还好，至少有媒体的监管，有社会的制约，来到美国？根本没人捞你。”朋友很后悔当年没有学CS，她很羡慕那些在科技大厂工作的朋友，不仅工资高，工作体面，而且办公室氛围也好，不会受到欺负。
我的另一个朋友，就曾在这家华人电商工作。由于初具规模，职场性骚扰的情况没有上面这么严重，“但公司的秘书每天都坐老板的副驾来上班，尽管老板已经有了女儿。”
“明眼人都知道的，”朋友说，“我们公司的小红书叫XX【公司名】小二，我们管那个秘书叫XX小三。”
朋友说这个毕业于USC的女秘书，在办公室里的权利很大，但老板却是甩手掌柜，“办公室里除了开周会，其余时候基本见不到老板，都是他那个秘书管事，”朋友说，“这个秘书真的很爱乱管事，有一次我穿了牛仔裤来上班，她甚至把我拉到办公室说：以后别这样穿，老板看了不喜欢。”
我笑了笑，不愧是USC。
“你们说的卖数据的事大概率是真的，”这个朋友说，“如果不是疫情，我们公司可能已经倒闭了。”
朋友说，在疫情之前，他们和别的公司签订了一些数据交换条例，如果有用户在这家电商下过单，“收到一些诈骗短信是很正常的，别聊出感情就好了，杀猪盘最爱这套。”
我笑了笑，留学生如果没点基础防诈骗常识，那这学也白留了。
但即便如此，还是会有很多留学生上当，不是被杀猪，而是被华人公司画饼。
因为我在湾区写码，对国内的科技公司内部行情还算了解。现在很多国内的大公司，像BAT京东华为水平的公司，也会对应届留学生画饼。
曾经就有朋友面试进了上述几家公司的一家，为了雇主答应的H1B，下午6点下班后还要跟国内开会到凌晨11点都没饭吃，周末随叫随到，但公司里的美国同事就不用。
这位朋友去纽约出差的时候，曾经被另一位36岁的男同事当面开黄腔，朋友生气后，朋友的男经理帮腔道说：你这个人怎么这么小气？
后来朋友转头向女老板投诉，女老板晚上10点打电话把朋友骂了一顿。
在和美国同事说英语的时候，男经理当面说这位朋友装逼。
你或许觉得是编的，但现实就是这样，海外华人企业就是天坑。
而最可悲的是，一旦当人们说到职场压榨现象，大家就一定知道说的是华人老板，感觉一切都说得通了。
就像华人老板的标签一样，挺可悲的。
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