IT工程师薪资：日本降至26位，被中国超越
 6park.com
2024/04/02 6park.com

PRINTEMAIL 6park.com
日经BP精选
      日本的IT工程师人数目前排名全球第4。虽然在人数上位居世界前列，但人数增幅低于全球平均水平。日本IT工程师的薪资水平已被中国超过，降至全球第26位。在日本，被认为未来极有可能成为IT工程师的IT相关专业的毕业人数正在减少，今后的人才供给也很难指望增加。
     
资料图
    
      从日本人才派遣公司Human Resocia公布的调查报告《从数据看全球IT工程师报告（2023年版）》，可以看到日本IT工程师所处的状况。同时，该调查报告还透露出日本的IT工程师缺口难以轻松解决的现状。
  
      《从数据看全球IT工程师报告》（以下简称：《报告》）以经济合作与发展组织（OECD）及国际劳工组织（ILO）等公布的调查报告和数据库为基础，由Human Resocia公司进行统计。该公司从2020年开始实施这项调查，2023年版《报告》公布于2023年12月至2024年1月末。
  
      日本IT工程师人数世界领先，增幅低于平均水平
       
      《报告》围绕全球各国的IT工程师人数、薪资水平、IT教育3个方面，公布了多项数据。
    
      据2023年版《报告》显示，日本的IT工程师人数为144万人，全球排名第4，同比增加12万人。据推算，排第1的美国有445.1万IT工程师，排第2的印度为343.1万人，第3的中国为328.4万人。日本虽然排名第4，但人数上与排第3的中国相差一倍以上。
 
（出处：日经XTECH根据Human Resocia的资料制图）
 
      日本的IT工程师人数同比增长9.1％。IT工程师人数排第1的美国同比增长16.2％，排第2的印度同比增长36.3％，排第3的中国同比增长14.1％，预计2024年后，排名靠前的各国与日本的IT工程师人数差距将会拉大。全球平均同比增长13.3％。
 
（出处：日经XTECH根据Human Resocia的资料制图）
  
       “日本的IT工程师存在人员缺口。在此情况下，与其他国家的增长情况相比，日本的IT工程师人数增长乏力，令人担心未来在人数方面能否有保证”，Human Resocia如此分析称。
  
     IT专业的学生仅日本呈减少趋势
  
      日本的IT工程师今后不会增加了吗？Human Resocia的相关负责人指出，“IT相关专业的学生人数可以当作IT工程师人数的先行指标，日本在这方面的增幅也低于其他国家”。
  
      在日本的大学等学习IT相关的毕业生人数为4.4149万人，全球排名第3。美国的毕业人数达到20.8617万人，排名第1。排第2的巴西为5.6129万人。
 
（出处：日经XTECH根据Human Resocia的资料制图）
  
      虽然在毕业人数上，日本全球排名第3，但学生数的同比增幅却很低。日本Human Resocia公司指出：“主要国家的IT领域毕业人数增长率方面，日本在2017～2021年5年间为平均负增长0.2％，在G7国家中是唯一趋于减少的”。相对于美国增长6.5％增长、德国增长5.2％，日本的表现落后，加拿大的增长率达到18.0％，为主要国家中最高。
  
      放眼全球各国，日本的IT工程师人数较多，但人数的增幅很低，并且今后的人才供给也无法指望。
 
     中国IT工程师的平均年收超过日本
  
      想要解决IT工程师短缺的问题，可以通过增加毕业时选择IT工程师作为职业的学生人数、以及促进向IT工程师转行等方法。还可以通过薪资来吸引人才。
  
      不过，此次的《报告》显示，日本的IT工程师（软件工程师）的平均年收入为3.6061万美元，在全球72个国家中排名第26，并不高。2022年版的《报告》中，日本软件工程师的平均年收入为3.8337万美元，全球排名第20，排名在2023年下滑了6个名次。
 
（出处：日经XTECH根据Human Resocia的资料制图）
  
      年收入的增减率方面，日本IT工程师的年收入按美元换算后同比减少5.9％，按日元换算后的增长率也仅有0.4％。G7国家中，除去无法获得上年数据的加拿大外，年收入平均同比增长2.6％。由此可以明显看出日本IT工程师的薪资没有增长。
  
      2023年版《报告》还显示，日本IT工程师的平均年收入被中国超越。2022年版《报告》显示，中国IT工程师的年收入排在全球第25位。但是，2023年中国IT工程师的平均年收为3.6574万美元，名次上升1位至世界第24，超过了日本。“为了削减成本而推进在中国的离岸外包”这一日本的举措也正在失去存在意义。
  
      日本Human Resocia公司的宣传负责人指出，“薪资低主要是因为日本IT行业存在‘多层转包’这一结构性问题”。Human Resocia的业务之一是从全球范围内招聘IT工程师，并将这些IT工程师派遣到日本企业工作。
  
      在大幅增加IT工程师无望，薪资水平在全球范围内也不具备吸引力的情况下，日本想要解决IT工程师短缺的问题并不容易。
 
    日经XTECH/日经Computer 岛田优子
   
    资料来源：日経XTECH
    https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00001/08910/