美国400万人因“长新冠”失业 如何让员工回来?
现在,美国的雇主们正在努力填补1,060万个职位空缺,但他们可能错过了一个关键人群,即那些受“长新冠”(long COVID)影响的人。 6park.com (图片来源:WGN-9) 6park.com根据美国疾病控制和预防中心的定义,一些感染了新冠病毒的人可能会经历感染后的长期影响,这被称为新冠后遗症(PCC)或长新冠。 6park.com据报道,美国著名智库——布鲁金斯学会(Brookings Institution)的非常驻高级研究员凯蒂·巴赫(Katie Bach)表示,新研究显示,美国有多达400万“长新冠”患者已经离开了劳动力市场。 6park.com其他许多人则由于一些挥之不去的症状,包括:疲劳、脑雾(brain fog)、疼痛、呼吸短促、恶心和心肺损伤,而减少了工作时间或完全改变了工作领域。 6park.com[iframe]"[/iframe] 6park.com据悉,巴赫估计每年的工资损失接近2,000亿美元。她说:“我们看到劳动力参与率下降0.5个百分点时就感觉像头版新闻,而我说的是比这高得多的东西,每个公司都需要认识到这一点。” 6park.com据报道,免费残疾人就业问题网站——工作便利网(JAN)的琳达·巴蒂斯特(Linda Batiste)说:“如果管理者想让这些员工回来,那么他们需要更加灵活地安排员工的工作地点、工作方式和工作时间。 6park.com巴蒂斯特在一封电子邮件中写道,“雇主们有时会担心,提供便利的成本会很高,或者提供便利会对员工们的士气产生负面影响。” 6park.com然而,工作便利网对数千名雇主进行的年度调查结果显示,提供便利所带来的好处超过了其成本,而其成本通常低于500美元。 6park.com根据一项2021年的调查,在提供工作便利的两个月后,90%的雇主报告称留住了员工,68%的雇主报告称员工的工作效率更高,57%的雇主报告称员工请假的天数减少。
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