(二)MBA Hire 6park.com财务大头是个美嫂,特喜欢小阿立。小阿立还没毕业时,她被调到公司在南方的一个行业去做大佬(总裁),想带小阿立去。
小阿立自然是想跟去的。被大佬看中带去,无论眼前利益和将来的前途都好。那分公司还涉足高尔夫产业,有不少免费打高尔夫、吃喝玩乐的应酬机会。公司总部在乔治亚州,离高尔夫大师赛(The Masters)所在的城市也不远。以后看大师赛很有希望。
(孩子们的事,阿立别的不在乎、不干预。这么多高尔夫好处,以后能沾光不少。跟着激动起来。)
小阿立工作的公司是个大集团公司,各种清规戒律、条条框框很多。大概越大的公司越官僚体系吧(当然不是绝对的,只是可能性更大)。
其中一条清规是:公司职员调动,如工作(现在的部门)不到两年的,必须双重领导都批准。
财务大头要拉他去。厂长却不肯放人。
小阿立最后没能跟着走。但既然厂长看重,硕士毕业后也得严重加薪了吧?
谁知还有在职读研和‘MBA Hire’的严重区别。
阿立注:当时第一次听说MBA Hire这说法。好像大型公司,超大公司才有这玩意儿,不知中文该如何翻译(不知中国大企业现在有类似咚咚吗?)。
小阿立除了自己关心,更有喜欢他的前辈和领导们的解释,才明白了官僚体系的这种玩法:
在职读研(MBA),毕业后虽然也有加薪等的可能,尤其工作出色,本就要奖励的人。但大致有个额度限制。
但MBA Hire是另一个套路,官方说法是招进来就是往高层培养的。所以起薪标准高很多。
尴尬的现实:
同样的学校毕业(比如蜜大学),同样的学位,同样的成绩(甚至更好),而且还有几年的工作经验,在职读研毕业的加薪可能严重少于毫无工作经验的新毕业生。
合理吗?
没人觉得合理。厂里的前辈、领导层们都觉得小阿立比他们MBA Hire招来的任何人都更好。但清规就是清规,却又都无办法。
小阿立自然要主动跳槽了。好在不是平常的跳槽,要找猎头啊,要关系网啊,而是自己也可以被别的大公司MBA Hire。
(三)此处不留人 自有留人处 6park.com蜜大学是公立名牌大佬,商科硕士更是全国名列前茅。世界各大公司每学期都来招人的。
虽然在职读研,从学业上来说,和全日制的毫无区别。只是因为白天要上班,只能选择性的精挑细选一些公司去应征。
小阿立挑了4家公司应征。在学校第一轮面谈后,4家公司都要他去总部面谈。3家公司立刻给了offer,都比他现在公司的待遇(即使再加薪)好多了。
一家公司总部在加州,好处是很休闲,无须正装上班。家里上班也可以。
另一家公司总部在威斯康辛的一个大城市。小阿立为了节省时间安排,跟他们说希望从那里直接去下一家公司的面试地点。那公司很爽快,帮他飞机票直接买到去下一个城市。
公司副总和小阿立面谈后,问他还有哪些公司在面谈。小阿立说了加州的那家公司(副总不担心,我们不比他们弱)。小阿立又说了接着要去的下一家,那是绝对超级大公司。副总说:哦,那我们只怕竞争不过。但我们会尽力。
小阿立接着飞去下一个城市。晚上在旅馆里就收到威斯康辛那公司的offer,很不错。加州就心里面排除了。
下一家公司和两个大佬面谈甚欢。临别时大佬们说,他们各自要出差去了。但不会让他久等(一两周内会有回音)。结果两天后就接到人事部门电话,先口头告知录用和待遇了。明显比威斯康辛的待遇好不少。年薪(基本工资)比他现在的几乎翻倍。
小阿立自然决定去这家超级大公司了,也成了MBA Hire的一员。
公司录用时就和他说,有资深高层的潜力(Senior Executive potential)。公司会尽力培养,每两年都要换行业(大部门),换城市,包括去海外。
本来第一个任务是去华府(DC)。小阿立和女朋友飞去华府看房子,已经准备搬家了。突然总部来电话,芝加哥需要他去。再匆忙飞芝加哥看房子。无巧不成书,他买的房子和阿立的两个浙大研究生同学(建荣大哥和苏州的小张哥)是邻居。我们去芝加哥看小阿立,趁机也同学小聚几次。
小阿立的读书回忆就此打住。
接下去倒叙,写小小阿立(小儿子)的读书回忆。小学已经写过了,接着从初中开始回忆。
欲知后事如何,请听下回分解。
下集《我眼中的美国教育:小小阿立的初中》,链接:
https://club.6parkbbs.com/chan5/index.php?app=forum&act=threadview&tid=13388616
6park.com