本月早些时候，求职平台reimumebuilder.com调查了1000名使用或计划使用chatgpt的业务领导者。发现他们的公司中有将近一半已经部署了chatgpt。大约有一半的人说，chatgpt已经取代了某些员工。

ResumeBuilder.com的首席职业顾问Stacie Haller在一份声明中说：“关于Chatgpt的使用令人兴奋。这项调查的结果表明，雇主正在寻求使用ChatGpt简化某些工作职务。”已经使用chatgpt的业务领导者告诉insumebuilders.com说，他们的公司已经出于各种原因使用了chatgpt，包括66％的代码写作，58％的文案写作和内容创建，57％的客户支持和52％的会议摘要和其他文件。
在招聘过程中，使用Chatgpt的公司中有77％的公司表示，他们使用它来帮助撰写述职报告，66％的公司来起草采访请求，而65％的公司审核申请。
ResumeBuilder.com在新闻稿中写道：“总的来说，大多数业务领导者都印象深刻。15%的人说，Chatgpt的工作质量是'极好的'，而34％的人说'非常好。'”
但并非没有批评之声，包括对作弊、剽窃，种族主义和性别歧视，内容准确性以及有关培训问题的担忧。《大西洋》的伊恩·博格斯特(Ian Bogost)警告说，应该将其视为玩具而非工具，而《纽约时报》技术专栏作家凯文·罗斯(Kevin Roose)表示，微软融入bing的新AI，甚至使他感到“恐惧”。
“就像过去几十年中技术进化并取消了部分工种一样，Chatgpt可能会影响我们的工作方式。与所有新技术一样，公司对Chatgpt的使用也将不断发展，而我们当前仅处于序幕阶段。” RISUMEBUILDER.Com的Haller在一份声明中说。
几乎所有使用Chatgpt的公司都表示，他们已经借助Chatgpt减少了人力成本，有48％的公司表示他们节省了超过50000美元，而11％的人说他们节省了超过100000美元
有93％的公司表示他们计划扩大对Chatgpt的使用，而90％的高管表示，只要不是被Chatgpt取代的工种，Chatgpt的经验对求职者来说是有益的。